Есть работа

Кризис заставил 60% российских предприятий скорректировать принятую ранее стратегию найма новых сотрудников, говорится в исследовании одной из консалтинговых компаний.

• 30% компаний приостановили набор новых специалистов. При этом каждый третий респондент рассказал о пересмотре плана по найму персонала и сокращении его на 20–50%, а в иных случаях и на 80%.
• 40% респондентов активно нанимают сотрудников с учетом своих потребностей. В исследовании участвовали представители крупных и средних российских компаний, представляющих в основном потребительский сектор, розничную торговлю и digital. В указанных направлениях оптимизировать бизнес были вынуждены те, кто работал в непродовольственной сфере, а также в сегменте b2b (бизнес для бизнеса).
• 55% опрошенных предприятий удалось сохранить штат работников на докризисном уровне.
• В каждой пятой компании были увольнения, в основном связанные с потребностями фирмы, но не с пандемией. Четверть респондентов призналась в сокращении персонала за последние месяцы до 20%. Вместе с тем пандемия заставила бизнес пересмотреть компетенции специалистов, приоритизировав те, что связаны с цифровыми и информационными технологиями, развитием продаж и работой с клиентами, а также управлением персоналом.

По мнению экспертов, консервативные планы по найму новых сотрудников связаны с тем, что бизнес резонно занял выжидательную позицию до появления целостной оценки происходящего в экономике; а кроме того, искажать картину могут и меры правительства, которые выступили лекарством, но маскируют реальное положение многих компаний, продолжающих бороться за свое существование.

Уровень безработицы достиг максимума за восемь лет в 6,2%, но, как говорят в пресс-службе HeadHunter, в июле рынок найма персонала уже восстановился к докризисному уровню конца зимы и начала весны. Количество размещенных вакансий по всем сферам показало положительную динамику, закрепив умеренно-восстановительный тренд набора персонала, начавшийся с середины мая, однако также отмечается что сейчас восстановление носит отраслевой характер. 

Согласно данным HeadHunter, лидерами по темпам роста вакансий в середине лета к докризисному периоду стали категории «рабочий персонал», «строительство и недвижимость», «транспорт и логистика». Но наибольшую динамику показали предложения для госслужащих (+128%), а также молодых специалистов/студентов (+41%), где сохраняется один из высоких на рынке показателей конкуренции — 13 резюме на вакансию.

Общее количество вакансий составляет около 1,4 млн. Для содействия занятости в стране принят комплекс мер по поддержке как работодателей, так и самих работников. С начала пандемии разница между уволенными и вновь принятыми на работу гражданами составила 745 тыс. человек.